기업

인권경영

함께 성장하는 행복을 나누는 기업

한미약품 인권경영이란?

공급망을 포함하는 경영활동 전반에서 실제적ㆍ잠재적 인권 리스크를 식별하고, 방지하고, 완화하고 대처하고자 합니다. 한미약품은 국제 인권규범 및 기준이 각 사업장의 소재국의 법규와 충돌할 경우, 더욱 엄격한 기준을 적용하겠습니다.
아울러 인권에 대한 부정적 영향을 야기하거나 인권 침해 사건에 연루되거나 방조하지 않도록 적극적으로 대응하고 국내외 인권 원칙(세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 국제인권장전(International Bill of Rights), 유엔 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구(International Labor Organization) 핵심협약, 경제협력기구(OECD) 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), 유엔 아동권리 협약 등을 지지하고 준수하고 있습니다.

다음 내용 참조
  • 인권경영
    • 차별
    • 근로자 인권
    • 아동금지
    • 결사의자유
    • 안전 및 보건
    • 소비자 및 지역사회
    • 개인정보
인권경영 관리체계

한미약품은 인권경영을 체계적으로 추진하기 위해 인권경영 관리책임자를 지정하고 인권경영 전담TF를 운영합니다.

다음 내용 참조
  • 대표이사
    • 인사위원회
    • 인권경영 책임자
    • 인사위원회
    • (사업장별) 직업협의회
    • 인권경영 TF
    • 근로자
인권영향평가 절차
1.인권리스크식별 및 평가 | 2.리스크 개선 이행 및 모니터링 | 3.성과관리 | 4.공시
  1. 1.인권리스크식별 및 평가
  2. 2.리스크 개선 이행 및 모니터링
  3. 3.성과관리
  4. 4.공시
인권교육을 받은 임직원
인권교육을 받은 임직원 표
구분 2018 2019 2020 2021
인권교육이수 임직원 수(비율) 2,399 (100%) 2,419 (100%) 2,344 (100%) 2,277 (100%)
인권교육시간(h) 5 5 5 5
교육내용 성희롱예방, 괴롭힘방지, 장애인인식개선, 고객응대근로자보호